ALÔ RH…
O líder e o funcionário que não produz
Você já ouviu essa frase: muitos dos meus problemas de Lider desapareceriam, se eu simplesmente, despedisse os funcionários que não produzem.
Infelizmente isso é real, salvo alguns casos que merecem atenção. Mas o que temos aqui é uma realidade que acontece principalmente na gestão de pessoas que estão operando direto na produção, onde existem METAS a serem alcançadas. Nestes casos o Líder é o responsável pelo treinamento e desenvolvimento do funcionário sob sua subordinação. Querer simplesmente despedir quem não produz, é não ter comprometimento com o cargo que exerce, aliás um dos principais cargos de uma empresa, aquele que atua diretamente com os que produzem.
Principalmente nestas épocas que faltam mão de obra no mercado, aumenta a responsabilidade do Líder, de treinar e desenvolver, por mais difícil que possa parecer o seu funcionário. A empresa tem esse compromisso de também preparar as pessoas, e não só querer admitir funcionários prontos. Além de, em cada admissão tem um custo considerável nos encaminhamentos de exames e documentação, no setor de RH.
Líder, sua missão é especial numa organização, principalmente a de preparar pessoas para a excelência no trabalho. Então, antes de despedir, treine, dialogue, explique, assim estará realizando um belo papel social.
Narbal Teixeira da Rosa
Consultor Organizacional/[email protected]
