O momento que as empresas vivem é de muita tensão, e por isso mesmo merece atenção redobrada. Mesmo que o governo não esteja atendendo as nossas necessidades, muito pelo contrário levado muita gente, inclusive os fizeram o L”, a não saber o que fazer em termos de investimentos, mesmo que seja para compra de um televisor, não por isso devemos ficar só no nível da reclamação, precisamos sim agir.
Fundamental aqui as ações do pessoal do setor de Recursos Humanos. É preciso fazer alguma coisa no sentido de levar informações, treinamento, desenvolvimento, aos colaboradores da empresa. Neste momento vejo importante a empresa dar uma direção aos seus funcionários, e abrir colocando suas dificuldades, mas também incentivando-os, motivando-os a não desistirem e aproveitar o momento para se desenvolverem, com capacitações, até porque há falta de pessoas qualificadas.
Está longe de ser RH um setor que só cuida da folha de pagamento, mas sim olhar e acompanhar o pessoal nas suas atividades diárias. Conheço e sei que muitas empresas tem como RH o pessoal que cuida da folha de pagamento, só. O segredo está em cuidar das pessoas, nas suas atribuições, treinando, desenvolvendo e apoiando em suas necessidades.
Isso ajuda também na retenção de pessoas, que no momento está sendo muito difícil para as empresas, com alta rotatividade.
Alô RH, mãos a obra, função estratégica na empresa,
Narbal Teixeira da Rosa
Consultor Organizacional/narbal.t@hotmail.com
