O esporte nos presenteia com ídolos que são exemplos na vida, na carreira e nos negócios. E, quando um desses ídolos exemplares diz adeus, o que fica deles é chamado de legado. O esporte perdeu, na última semana, seu maior pontuador e um exemplo de absoluta clareza de propósito. Oscar Schmidt, o “Mão Santa”, deixou uma lição única quando se pensa em carreira e cultura organizacional: a grandeza de um líder que prioriza os próprios valores.
É comum que, na busca pelo topo, profissionais e marcas se percam em concessões que diluem sua identidade. Oscar trilhou o caminho inverso. Sua trajetória foi marcada por uma renúncia que, para muitos, pareceria impensável: o não à NBA. Na década de 80, o regulamento era rígido, e a adesão dele à Liga Americana representaria seu impedimento para defender a Seleção Brasileira. Diante do maior palco do basquete mundial e da oportunidade de contratos lucrativos, Oscar escolheu manter-se fiel à camisa do Brasil. Fato que ele relembrou em 2013, em seu discurso no Hall da Fama da NBA.
Essa fala pública do jogador reúne diversos ensinamentos, porém, considerando a extensão desta coluna, eu prefiro reforçar apenas esta lição: nem sempre uma grande oportunidade oferece àquilo que desejamos para nossas carreiras e para nossos negócios. A curto prazo, tornar-se um jogador da NBA traria mais visibilidade, novos públicos, mais rendimentos, novas experiências e desafios? Sim. Porém, abrir mão da Seleção Brasileira, ao que tudo indica, era um preço alto demais a ser pago, e ele não negociou.
É claro que a decisão dele estava pautada na coerência de valores, mas há uma camada mais profunda sobre esse posicionamento. Oscar consagrou-se como uma daquelas figuras públicas raras que têm a noção da sua grandiosidade e do que representam para milhões de brasileiros. Ele entendia que sua autoridade e sua conexão com o público estavam vinculados à lealdade à
Seleção. Ao recusar o sonho americano para viver o sonho verde-e-amarelo, ele transformou sua carreira em um símbolo de integridade.
No ambiente corporativo, a cultura organizacional se prova real nos momentos de renúncia. O legado do Mão Santa serve para nos questionar intimamente: quais são os nossos valores inegociáveis? Enquanto empresário, preocupo-me em criar momentos de fortalecimento da cultura? Hoje, quando a lógica imediatista impera, ser coerente com os próprios princípios organizacionais torna-se uma estratégia poderosa de posicionamento, pois traz clareza para negócios e colaboradores. Oscar sustentava sua reputação, sua carreira, sua marca pessoal e seus negócios enquanto praticava a integridade, a lealdade e a coerência.
Para líderes e estrategistas, o ensinamento é claro: a comunicação mais eficiente é aquela amparada pela atitude. O discurso de Oscar nunca precisou de artifícios porque era validado pela sua história. Gigante dentro e fora das quadras, ele inspirou gerações por saber e assumir a grandiosidade que dele era esperada. Que a sua memória nos inspire a construir carreiras e negócios coerentes com nossos valores e alicerçados com o que definimos como propósito.
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